CV-Online LT

Karjeros portalas CV-Online atliko finansų ir rinkodaros/PR specialistų apklausą trijose Pabaltijo šalyse ir išsiaiškino, kad atlyginimų lygis Estijoje krito daug kartų mažiau nei Latvijoje ar Lietuvoje. Per paskutinius 12 mėnesių buhalterių atlyginimai Estijoje mažėjo 3%, rinkodaros specialistų atlyginimai - 6%, Latvijoje 10% ir 15%, o Lietuvoje 15% ir 30%.

Taip pat jaučiamas nemenkas skirtumas darbuotojų mokymų srityje. Jei Estijoje 60% respondentų nurodė, kad per paskutinius 12 mėnesių jie dalyvavo įmonės apmokamuose mokymuose, tai Latvijoje ir Lietuvoje tokių respondentų buvo tik 40%.

„Tas faktas, kad atlyginimai nelabai sumažėjo ir, kad įmonės organizuoja savo darbuotojams mokymus rodo, kad Estija tinkamai adaptavosi krizės metu ir nepaliauja investuoti į darbuotojus. Per ateinančius 12 mėnesių ši tendencija turėtų išryškėti Latvijoje ir Lietuvoje, nes šiose šalyse taip pat jaučiamas ekonomikos atsigavimas“, sako Agu Vahur, CV-Online generalinis direktorius.“ Manome, kad daugiau nenusimato kardinalių atlyginimų lygio pokyčių visose verslo šakose. Atlyginimai priklausys nuo įmonės konkurencingumo. Tikėtina, kad kai kurios įmonės nesugebės užtikrinti pelningumo ir gali prarasti savo TOP profesionalus. Tuo pat metu bus ir tokių įmonių, kurios panaudodamos naujausias strategijas persivilios profesionalus iš ne itin sėkmingai dirbančių įmonių. 2010 metų pabaigoje pavienės įmonės gali pradėti kelti atlyginimus kai kuriems specialistams, bet negalime tikėtis bendro atlyginimų augimo kol darbdaviai nepradės tinkamai investuoti ir didinti eksporto pajėgumų.“

Atlyginimų mažinimas Estijoje nebuvo labai ženklus dėka tinkamo išlaidų apkarpymo 2008 pabaigoje ir 2009 pradžioje. Latvijoje ir Lietuvoje išlaidų karpymai vyko lėčiau. Atlyginimų pokyčiai rinkodaros ir finansų srityse tinkamai atspindi situaciją tose srityse, kuriose naujų darbuotojų poreikis yra stabilus, atsižvelgiant į ekonominę situaciją. Be to darbui rinkodaros ir finansų srityse reikalingas atitinkamas išsilavinimas ir žinios.

Tyrimo rezultatai rodo, kad skirtingos pozicijos trijose Pabaltijo šalyse vertinamos skirtingai. Estijoje rinkodaros vadovas uždirba 20% daugiau nei Latvijoje ar Lietuvoje. Tuo tarpu buhalteriai Lietuvoje uždirba 25% daugiau nei Estijoje ir 40% daugiau nei Latvijoje.

Atlyginimų skirtumai Pabaltijo šalyse (neto mėnesinis atlyginimas eurais):
Estija Latvija Lietuva
Rinkodaros (marketingo) vadovas 1195 970 984
Rinkodaros specialistas 853 853 864
Vyriausiasis buhalteris 972 1001 1104
Buhalteris 683 562 864

Rodyk draugams

Kiekvienais metais sulaukiame klausimų apie paklausias specialybes, darbo rinkos tendencijas ir prognozes. Kokią specialybę rinktis? Ar pabaigus mokslus ji vis dar būtų reikalinga?
Specialistų paklausa labai priklauso nuo šalies vidaus ir užsienio politikos, investicijų pritraukimo, mokesčių sistemos, bendros šalies strategijos, konkurencingumo ir identiteto. Kokia šiuo metu yra Lietuva? Gamyba jau nebėra mūsų arkliukas, žemės ūkis taip pat ne, nesugebame tinkamai pateikti savo šalies ir turistams. Bandoma teigti, kad mūsų šalis galėtų specializuotis aukštosiose technologijose ir IT sektoriuje. Bet tai tik pasiūlymai ir pasvarstymai. Kol kas mes darome viską ir tuo pačiu nieko konkretaus, mūsų specialistai plataus profilio, nors gal reikėtų, kad būtų daugiau siauros specializacijos. Greičiausiai esame perku-parduodu šalis : )
Šiuo metu populiariausios (pagal darbo skelbimų skaičių, šaltinis – CV-Online) šios sritys:
• pardavimai,
• informacinės technologijos,
• prekyba
• paslaugos.

Šių sričių darbo skelbimai skaičiuojami šimtais, kitų sričių – dešimtimis arba tik vienetais. Dažniausiai minimi reikalavimai kandidatams: aukštasis išsilavinimas, geros anglų kalbos žinios, darbo patirtis – bent dviejų metų, geri darbo kompiuteriu įgūdžiai, noras tobulėti, iniciatyvumas, aktyvumas, geri bendravimo įgūdžiai. IT srityje dar ir darbo specifinėmis programomis patirtis. IT srities specialistams darbą dažniausiai siūlo užsienio kapitalo įmonės. Darbo pasiūlymų kiekio pasiskirstymas pagal miestus: Vilnius, Kaunas, Klaipėda.

Darbdaviai darbo pasiūlymuose nurodo bendrinius reikalavimus, išskirtinių pasitaiko labai retai. Kuo paprastesni ir bendresni keliami reikalavimai kandidatams, tuo daugiau kartų peržiūrimas darbo skelbimas. Vidutiniškai į vieną darbo vietą darbdaviai sulaukia apie 100 CV, iš kurių tik 3-5 CV atitinka darbdavio lūkesčius. Ką siūlo darbdaviai? Konkurencingą atlyginimą ir geras darbo sąlygas šauniame kolektyve.
Remiantis šiais duomenimis galima daryti kelias išvadas:
• Pardavimų srities specialistų poreikis nemažėja jau 10 metų
• Darbdaviams kandidatų aukštasis išsilavinimas reikalingas kaip faktas
• Darbdaviai nurodo bendrinius reikalavimus, bet tikisi sulaukti CV iš neeilinių kandidatų
• Didesnė tikimybė susirasti darbą didmiesčiuose
• Nepriklausomai nuo siūlomo darbo specifikos darbdaviai jaučia patyrusių specialistų trūkumą
• Ieškantys darbo linkę bandyti laimę ir siunčia savo CV neadekvačiai save vertindami ir nepasverdami savo galimybių dirbti siūlomą darbą
• Darbdaviai nelinkę atvirauti atlyginimo atžvilgiu, bet tikisi atvirumo iš kandidatų.

Kas bus po penkių metų – sunku pasakyti, bet kad nėra nieko pastovaus – tai tikrai. Ekonominės krizės metu dauguma įmonių optimizavo organizacinę struktūrą, atleido dalį darbuotojų, taip sumažindami išlaidas. Bet po nuosmūkio visada būna pakilimas. Tokie ekonomikos dėsniai. Įpusėjus 2010 metams jaučiamas šioks toks darbo rinkos pagyvėjimas, įmonės drąsiau kuria naujas darbo vietas arba grąžinasi buvusius darbuotojus.

Rodyk draugams

Tam reikia:
1. Pažinti save, savo stipriąsias ir silpnąsias savybes, charakterio savybes. Neapgaudinėti savęs.
2. Iškelti sau tikslus, ne trumpalaikius, bet perspektyvinius ir dirbti ta linkme. Uždirbti daug pinigų – netinkamas tikslas : )
3. Domėtis… Viskuo
4. Išbandyti save įvairiose srityse, kad būtų lengiau apsispręsti, kokie darbai jums tinka, kokie ne
5. Plėsti akiratį
6. Paklausyti patyrusių žmonių patarimų, bet galutinis sprendimas turi būti jūsų

Rodyk draugams

Kokios specialybės ar kokios srities verslas visada bus reikalingas ar netgi būtinas galime sužinoti pagal Moslow poreikių piramidę (pateikta pagal svarbą):
1. Fiziologiniai poreikiai: maistas, vanduo, pastogė.
Šiuos poreikius tenkina: maisto ir gėrimų gamyba, statyba/architektūra, vandentiekis, energetika, siuvimo pramonė bei avalynės gamyba.
2. Saugumo poreikiai: apsauga nuo pavojų, grėsmių ir vargų.
Šiems poreikiams tenkinti reikia: draudimo, bankų, medicinos, krašto apsaugos, teisėsaugos.
3. Socialiniai poreikiai: priklausomybės kokiai nors grupei jausmas, draugystė, parama.
Šiuos poreikius tenkina įvairias pramogas teikiančios įmonės, telekomunikacijos, žiniasklaida, religija.
4. Poreikis būti gerbiamam ir pripažintam: savęs vertinimas, reputacija, statusas, aplinkinių pagarba ir pripažinimas.
Šiuos poreikius tenkina - prabangos prekių gamintojai ir aukštos klasės paslaugų teikėjai, grožio industrija, mokslo institucijos, politika, menas, valdžios instancijos.
5. Savęs aktualizavimo (saviraiškos) poreikis: poreikis išreikšti savo galimybes siekiant nuolat tobulėti.
Šioje srityje sunku išskirti kelias veiklos sritis, kurios galėtų tenkinti šiuos poreikius, tai daugiau priklauso nuo kiekvieno individo saviraiškos suvokimo, nes saviraiška remiasi į dvasinius, o ne materialius dalykus.
Nurodžiau tik bazines sritis, kurių visada reikės žmonių poreikiams tenkinti. Kiekvienai iš šių kategorijų dar reikalingos ir ją papildančios veiklos sritys. Kiekvienoje iš įvardintų sričių yra begalės specialybių. Taigi rinktis jums iš ko duoną valgysite, kuriuos žmonių poreikius norėsite tenkinti – fiziologinius ar pripažinimo : ) Tik neužmirškite, kad kol žmogus nepatenkino savo fiziologinių poreikių, tol jis nepereina į aukštesnį lygį. Trumpai tariant dirbdami fiziologinių poreikių tenkinimui priklausančiose srityse visada turėsite darbo. Aukštesniuose už fiziologinius poreikių lygiuose mažėja paklausa, bet didėja išlaidos poreikiams tenkinti.

Rodyk draugams

Didesnioji dalis dirbančiųjų tikisi gauti bent tokį atlyginimą, kurį gaudavo prieš prasidedant sunkmečiui. Didžioji dauguma (67% respondentų) šiuo metu uždirba nuo 1000-3000Lt/mėn. ir daugiau nei pusė apklaustųjų (56%) norėtų uždirbti 2000-5000Lt/mėn.

CV-Online apklausė beveik 330 respondentų iš kurių 75% šiuo metu turi darbą. Apklausoje dalyvavo respondentai iš visos Lietuvoje, iš skirtingų veiklos sričių ir užimantys įvairaus lygio pareigas. Daugiau nei 75% apklaustųjų su aukštuoju išsilavinimu, 54% - 25-34 amžiaus.

Apklausos rezultatai
CV-Online vykdytos apklausos duomenimis 25% respondentų atlyginimas šiuo metu yra 1000-1500Lt/mėn, 23% - 1501-2000Lt/mėn, 19% -2000-3000Lt/mėn, 12%-minimumas, 4%- daugiau nei 5000Lt/mėn. Atsižvelgus į apklausos duomenis matome, kad didžioji dauguma (67% respondentų) uždirba nuo 1000-3000Lt/mėn.

Žmonių lūkesčiai atlyginimo atžvilgiu pasiskirstė taip: 33% tikisi 2000-3000Lt/mėn, 23% - 3000-5000Lt/mėn, 19% -1501-2000Lt/mėn. atlyginimo. Pagal apklausos duomenis daugiau nei pusę apklaustųjų (56%) norėtų uždirbti 2000-5000Lt/mėn.
69% apklaustųjų nurodė kad per paskutinius 12 mėnesių jiems buvo mažinamas atlyginimas. 38% atlyginimas buvo sumažintas nuo 10 iki 30 procentų, 14% - iki 10 procentų, 10 %- 50 procentų ir daugiau.

Pagal šiuos rezultatus galime sakyti, kad dirbantieji tikisi uždirbti bent jau tiek, kiek uždirbo iki atlyginimų mažinimo sunkmečio laikotarpiu.

Rodyk draugams

CV-Online jau antrą kartą Lietuvoje organizuoja Virtualią karjeros mugę. Paskutinį kartą virtuali karjeros mugė vyko 2006 metais ir sulaukė didelio susidomėjimo iš darbdavių ir iš ieškančių darbo pusės. 2006 metais 115 įmonių turėjo savo virtualius stendus. Didžiausio populiarumo sulaukė bankai, IT kompanijos, darbo rinkoje gerai žinomos įmonės. Šiemet mugė vyks balandžio 26-30 dienomis tinklapyje www.cvonline.lt

Kas ta Virtuali karjeros mugė?
Tinklapyje www.cvonline.lt įmonėms bus sukurti virtualūs stendai, pagal vienos formos anketą. Ieškantys darbo galės lankytis įmonių stenduose ir interaktyviai uždavinėti klausimus įmonių atstovams. Įmonės atstovai gavę klausimus, tuoj pat į juos atsakys. Klausimai ir atsakymai bus matomi visiems mugės lankytojams. Virtuali karjeros mugė tai realios karjeros mugės prototipas perkeltas į internetą.
Praeitą kartą ieškantys darbo drąsiai uždavinėjo įvairius su karjera susijusius klausimus, kuriuos gal ir neišdrįstų užduoti pokalbio dėl darbo metu.

Atnaujinome šį projektą atsižvelgę į šiandienos situaciją darbo rinkoje. Tikimės suaktyvinti abiejų pusių bendravimą ir įvertinti realią situaciją įmonėse personalo atžvilgiu. Šių dienų darbo rinkos paradoksas, kad įmonės sulaukia nemažai CV į siūlomas pozicijas, bet rinktis nėra iš ko. Dabar labiausiai jaučiamas specialistų su patirtimi trūkumas. Įmonės Virtualios karjeors metu turės ne tik savo stendus, bet ir talpins darbo pasiūlymus, todėl manome, kad balandžio 26-30 dienomis tinklapyje bus paskelbta dar daugiau darbo paisūlymų nei įprastai.

Situacija darbo rinkoje
Šiuo metu CV-Online tinklapyje daugiausiai darbo pasiūlymų yra šiose srityse - pardavimų (245), IT (133), prekybos (117), organizavimo/valdymo (90), gamybos/pramonės (79). Mažiausiai darbo pasiūlymų yra švietimo/mokslo srityse (6), kultūroje/mene (4), apsaugoje (1), žiniasklaidoje (8).
Didžiausia darbo pasiūla yra Vilniaus mieste (485). Iš didžiųjų miestų sunkiausia darbuotojų surasti Panevėžyje ir Šiauliuose. Įmonės paskelbusios apie ieškomus specialistus šiuose miestuose sulaukia labai nedidelio susidomėjimo iš ieškančių darbo. Vilniuje į darbo skelbimą atsiliepia keli šimtai kandidatų, tuo tarpu Panavėžyje ir Šiauliuose sulaukiama tik pavienių CV.

Rodyk draugams

CV-Online dalyvavo Litexpo parodos „Mokymasis studijos karjera 2010“ karjeros dienoje, kurios metu konsultavo ieškančius darbo, kur ir kaip ieškotis darbo, teikė pasiūlymus CV redagavimui ir teisingam aplikavimui pagal siūlomas pozicijas. Dažniausiai ieškantys darbo minėjo, kad nesupranta kuo neįtinka jų siunčiami CV ir kodėl jie nėra kviečiami į pokalbius dėl darbo.
CV-Online atstovai konsultavo ieškančius darbo ir pastebėjo, kad jų atsinešti gyvenimo aprašymai parašyti gan gerai, matosi, kad žmonės įdeda tikrai nemažai pastangų tinkamam savęs pristatymui. Kadangi situacija darbo rinkoje įtempta kandidatai pradeda nepasitikėti savimi, nesupranta kuo jų CV neįtinka darbaviui, kodėl jų išsiųsti gyvenimo aprašymai nesulaukia tinkamo dėmesio ir pan.
Į paprastesnes ar populiaresnes pozicijas, pvz. administravimo, finansų ar prekybos srities, darbdaviai sulaukia didelio srauto CV, kartais darbo skelbimas www.cvonline.lt tinklapyje publikuojamas tik dieną ar dvi, nes per jas gauna kelis šimtus CV ir darbdavio laukia sunki užduotis išsirinkti tinkamiausią kandidatą.
Kaip darbdaviai sugeba išsirinkti tinkamiausią kandidatą iš kelių šimtų CV?

• Skaitomi tik pirmieji 10 ar dvidešimt atsiųstų CV. Kai randate sau tinkamą darbo pasiūlymą, CV siųskite tuoj pat, neatidedant rytdienai.
• Peržiūrimi atsitiktine tvarka pasirinkti CV, pvz. kas penktas. Na čia nelabai ką ir padarysi : (
• Peržiūrimi CV, kurie buvo atsiųsti su intriguojančiu prisistatymu. Pasirūpinkite ne tik geru CV, bet ir puikiu trumpu savo prisistatymu siunčiant CV.
• Atmetami tokie CV, kuriuos atsiuntė asmuo su netinkamu dalykiniam susirašinėjimui el.pašto adresu, pvz. el.pašto adrese naudojamos mažybinės formos, vulgarūs žodžiai ir pan.
• CV gali būti atmestas, jei ieškantis darbo temos laukelyje nenurodo į kokią poziciją pretenduoja. Smulkmena, bet geriau būti atidžiam ir įsiskaityti į darbdavio reikalavimus CV siuntimui.
• CV gali būti atmetamas vien tik ir nuo blogo pirmo įspūdžio, pvz, netvarkingai išdėstyta informacija, daugybė skirtingų šriftų, daug rašybos ar skyrybos klaidų, neišskirtos esminės dalys ir t.t.
• Darbdavys pirmiausia atkreipia dėmesį į darbo patirtį ir išsilavinimą, kitus būsimam darbe reikalingus įgūdžius. CV paruoškite taip, kad darbdaviui nereikėtų vargti ir ieškoti jūsų darbo patirties, išsilavinimo ir įgūdžių skyrių.
• Darbdaviui svarbu ne tik kur ir ką jūs dirbote, bet ir koks buvo jūsų atsakomybės lygis, pagrindinės užduotys, pasiekimai ir pan. Net jei jums aišku ką jūs dirbote kaip buhalteris, skirtingose įmonėse ta pati pareigybė gali reikšti skirtingą darbo pobūdį ir atsakomybę.
• Jei darbdavys prašė CV siųsti su nuotrauka, ji gali ne tik padėti, bet ir pakenkti, nes jei į CV įdėsite nuotrauką iš baliaus ar su bikini, galite nesitėki kvietimo pokalbiui dėl darbo.
• Darbdavys kviesis į pokalbį tik tuos kandidatus, kurie atitinka visus arba dauguma reikalavimų. Vertinkite save realistiškai, t.y. nenusiminkite jei jūsų nepakvietė į pokalbį, jei siuntėte savo CV tik iš dalies atitikdamas darbdavio reikalavimus.

Rodyk draugams

2009 metais CV-Online tinklapyje buvo paskelbta 17 900 darbo skelbimų, tai 69% mažiau nei 2008 metais (virš 58 000). Praėjusiais metais daugiausiai darbo pasiūlymų buvo paskelbta spalio mėnesį virš 6000, panašus kiekis skelbimų buvo liepos (5840) ir birželio (5723) mėnesiais.
Dažniausiai įmonės ieškojo pardavimų srities darbuotojų, informacinių technologijų, prekybos ir paslaugų srities specialistų. Nemažiau paklausūs išlieka finansų, administravimo bei organizavimo srities darbuotojai.
Tuo tarpu į CV-Online duomenų bazę daugiausiai CV yra įrašę Informacinių technologijų specialistai virš 35 000, antroje vietoje pagal CV skaičių yra administravimo srities specialistai (virš 33 000 CV), toliau –pardavimų, prekybos ir finansų srities specialistai.
2009 metais CV-Online duomenų bazė pasipildė beveik 44 000 ieškančiais darbo.
2009 metais į darbo skelbimus atsiliepė (siuntė savo CV) virš 153 000 kandidatų, palyginus su 2008 metais (virš 167 000 CV) įmonės sulaukė 8% mažiau CV, vertinant bendrą siųstų CV skaičių.

Pastebima tendencija, kad ieškantys darbo dažnai turi išankstinę neigiamą nuostatą, kad CV neverta net siųsti, nes greičiausiai vistiek nebus priimti į darbą. Tačiau tikroji situacija yra tokia, kad nors į skelbimą atsiliepia daugiau kandidatų, nei 2008 metais, tačiau didžioji dalis atsiųstų CV neatitinka reikalavimų ir įmonės sunkiai suranda tinkamą kandidatą. Ieškantys darbo dažnu atveju tiesiog bando laimę siųsdami savo CV pagal jų kvalifikaciją, išsilavinimą ir įgūdžius neatitinkančius pasiūlymus. Kuo paprastesnė pozicija, su ne itin aukštais reikalavimais, tuo daugiau netinkamų CV gauna įmonės.

Rodyk draugams

Pagrindinį sprendimą pirkti klientas daro lygindamas kainas. Taip ar ne? Ankstyvojoje pardavimo proceso stadijoje pardavėjas turi kalbėti daugiau negu pirkėjas. Taip ar ne? Pirkėjai tikisi, kad pardavėjas darys spaudimą pirkti. Taip ar ne? Kaip atsakytum tu?

Tai tik keletas klausimų, į kuriuos atsakinės studentai pasiryžę kovoti dėl garbingos nominacijos – Pardavimų Guru – studentų lyga 2009 konkurso metu. Atrodo paprasta? Ne taip jau ir paprasta, kai pirmo turo metu reikia atsakyti i 10 klausimų ir patekti tarp geriausių, o antro turo metu atsakyti į daug sudėtingesnius klausimus ir įveikti didelę konkurenciją.
Šiemet konkursas, kurį jau ketvirtą kartą organizuoja CV-Online kartu su ISM Vadybos ir ekonomikos universitetu, pritraukė virš 500 studentų.
Atkrentamieji turai vyksta lapkričio 23-27 dienomis tinklapyje www.cvonline.lt. Tik 15 aukščiausius balus surinkusių dalyvių susikaus finale.
Finalininkų demonstruojamas žinias, išmonę ir sugebėjimus pardavimų srityje vertins kompetentinga komisija, tai verslo atstovai ir pardavimų profesionalai.

Anot 2007 metų Pardavimų Guru nugalėtojo Gedimino Dailydės šis renginys buvo labai geras savo jėgų bei profesionalumo patikrinimas. Manau, kad būtent pardavėjams tas yra labai reikalinga, nes rinkoje vis daugiau ir daugiau niveliuojamas “pardavėjo” vardas, kaip nesąžiningo ir neišsilavinusio žmogaus. Todėl patiems pardavėjams būtina kelti savo profesionalumą, o visuomenei parodyti, kad tai yra viena iš sričių, kurioje stipriausiai žengiama į priekį ir kuri iš esmės maitina daugelį kompanijų.
G.Dailydė sako, kad be abejo rekomenduotų studentams dalyvauti šiame konkurse. Pirmas dalykas, kiekvienas dalyvis jau pirmame etape gali pasitikrinti kiek daug jis žino apie pardavimus. Antras dalykas, kadangi pardavimai nėra (kol kas) atskira profesija, todėl tik dalyvaudamas panašiuose renginiuose gali sužinoti ar teisingu keliu tu eini, ar teisingai parduodi. Gali palyginti (nors ne visada to reikia) save su kitais, kaip kiti parduoda, kokį pardavimo stilių kiti turi, kaip argumentuoja. Trečias dalykas, tokiame renginyje kiekvienas pajus tą pardaviminę įtampą, pamatys kiek drąsiai jis gali bendrauti su įvairaus stiliaus vadovais.

Jei abejoji savo jėgomis – nedalyvauk konkurse, Pardavimų Guru gali būti tik pasitikintis savimi studentas, pardavimų ir vadybos specialistas.
Jei abejoji savo jėgomis, bet knieti pamatyti profesionalų mūšį savo akimis – apsilankyk tinklapyje www.cvonline.lt lapkričio 23-27 dienomis (atkrentamuosiuose turuose) ir ISM‘e gruodžio 4d. (finale) - stebėk ir ruoškis ateinančių metų kovai.

Šiemet I-os vietos nugalėtojo laukia Nordea banko įsteigti 3000 Lt stipendijai,
II-os vietos laimėtojui TELE 2 įsteigė 500 Lt pokalbiams, plius papildomą prizą, kuris bus atskleistas finalo metu,
III-ios vietos laimėtojui pigu.lt įsteigė 300 piguLitų apsipirkti www.pigu.lt elektroninėje parduotuvėje.

Rodyk draugams

2010 metais situacija darbo rinkoje lyginant su šiais metais turėtų keistis į gerąją pusę. CV-Online atliktos apklausos rezultatai nuteikia optimistiškai.

Iš 150 apklaustų įmonių, kuriose dirba daugiau nei 10 darbuotojų, net 43% vadovų nurodė, kad ateinančiais metais planuoja priimti naujų darbuotojų. Didesnioji dalis 46% įmonių, planuojančių ieškoti naujų darbuotojų, žada priimti bent po vieną darbuotoją. Nemažai yra ir tokių įmonių, kurios ieškos nuo 5 iki 10 darbuotojų, tai sudaro 15 %. Bent du darbuotojus per ateinantį pusmetį planuoja priimti 12% įmonių, o trijų darbuotojų ieškos 9%. Kai kurios įmonė sakė, kad artimiausiam pusmečiui neturi konkrečių planų personalo atžvilgiu, bet patikino,kad stengsis išlaikyti stabilumą.

2009 metais CV-Online tinklapyje didžiausią darbo skelbimų skaičių sudarė - darbo pasiūlymai pardavimo vadybininkams. Tendencijos išlieka tos pačios , pagal apklausos rezultatus  2010 metais dažniausiai (37%) bus ieškoma pardavimo vadybininkų. Nemažiau populiarūs išlieka klientų aptarnavimo specialistai/administratoriai (12%), bei IT srities specialistai (10%).

Įmonių vadovai ir personalo vadovai taip pat nurodė, kad planuoja ieškotis buhalterių, padalinių/projektų vadovų, marketingo vadovų, teisininkų.

Buvo pateiktas klausimas ir apie esamų darbuotojų keitimą naujais (dėl esamo didelio specialistų pasirinkimo rinkoje). Tik 15 įmonių nurodė, kad keis esamus darbuotojus naujais. Vadovai nurodė tokias personalo keitimo priežastis:  netenkina darbo rezultatai, nesutampa požiūris į darbą ir problemų sprendimą arba tiesiog ieškos geresnių darbuotojų.

Rodyk draugams